viernes, 9 de marzo de 2012

Felicidades

Día 8 de Marzo.


Las Instituciones Europeas en España han acogido la jornada A Igual Trabajo, Igual Salario. En ella, importantes figuras políticas, del mundo empresarial y académico han debatido sobre las desigualdades salariales existentes en España y en la UE y de cómo atajarlas. Uno de los principales datos es que la "brecha" salarial entre hombres y mujeres es del 16 por ciento, mientras que en la UE es del 17.

La jornada, que tuvo lugar este lunes, ha coincidido con el anuncio de la Vicepresidenta de la Comisión Europea, Viviane Reding, de que la Comisión Europea redactará una propuesta legislativa que exigiría una cuota mínima de mujeres en los consejos de administración de las empresas.

Uno de los asuntos que se destacaron en la jornada fue el de las grandes desigualdades entre países y sectores en cuanto a retribución de hombres y mujeres, diferencias que oscilan entre el 2% en Polonia y más del 27% en Estonia, según datos de Eurostat de 2011.

Mujeres en los consejos de administración: ¿Cuotas obligatorias?

Por su parte, la Vicepresidenta de la Comisión Europea y Comisaria europea de Justicia, Viviane Reding ha anunciado que la Comisión planteará pronto una propuesta legislativa que contempla introducir cuotas obligatorias para la inclusión de mujeres en los órganos directivos de las empresas.

Diferencias salariales

En muchas ocasiones, las cifras esconden una discriminación aún mayor, como ocurre a menudo en empresas donde muchas mujeres realizan una labor de igual responsabilidad o valor que los hombres pero se incluyen en categorías profesionales distintas, que justifican un sueldo menor.

La diferencia salarial en Europa (que es la diferencia media en la retribución bruta por hora trabajada entre hombres y mujeres en todos los sectores de la economía) sigue siendo alta. "Lo peor es que se trata de cifras que se mantienen desde hace una década", según advirtió la eurodiputada española Iratxe García Pérez (S&D). Esta brecha en la retribución afecta en particular a madres solteras y a mujeres mayores de 65 años, "un dato que evidencia que estamos fallando en nuestras políticas estructurales en materia de igualdad en el empleo", argumentó la eurodiputada García Pérez.

La eurodiputada Teresa Jiménez-Becerril (PPE) recordó que la primera directiva europea sobre igualdad laboral data de 1975 y que desde entonces numerosas leyes europeas han dispuesto medidas para eliminar la brecha salarial. "El problema es que las leyes no se cumplen", añadió y anunció que la comisión de Derechos de la Mujer de la Eurocámara adoptará el próximo 23 de abril un nuevo informe con cifras y datos renovados sobre la actual desigualdad laboral en la Europa de los Veintisiete. La ponente será Edit Bauer (eslovaca, PPE).

Lucha por una igualdad real

Si bien en los últimos años los países de la Unión Europea han dado importantes pasos hacia la igualdad de género, las estadísticas evidencian que aún queda mucho camino por recorrer: sólo el 10% de los puestos directivos de empresas europeas están ocupados por mujeres, o el 12% de los puestos en consejos de administración de las grandes empresas europeas que cotizan en bolsa. Esto a pesar de que actualmente las mujeres suponen el 60 % de los nuevos licenciados universitarios en la UE. Por otro lado, solo el 59% de las mujeres en edad de trabajar tiene empleo, en comparación con el 73% de los hombres.

Un plan para España

En el caso de España, la ministra de Igualdad Ana Mato destacó que cualquier solución debe pasar por medidas que potencien la conciliación familiar y laboral, puesto que un alto porcentaje de mujeres reduce su jornada laboral para poder combinar su papel como profesionales, madres o cuidadoras de personas mayores, con contratos a tiempo parcial o abandonando frecuente del mercado de trabajo.

En este sentido, la ministra destacó que el Gobierno español impulsará en las próximas semanas un plan especial para la no discriminación salarial, que incluirá "acciones de información y sensibilización, así como medidas de sanción y control". Para Mato, poner punto y final a la "injusta e injustificable" brecha salarial "redundará en la mejora del clima laboral" y acabará con el "despilfarro del talento" de las trabajadoras.

Parlamento Europeo: predicar con el ejemplo

La media europea de mujeres que forman parte de los parlamentos nacionales de los países de la UE es de un 26%, mientras que el Parlamento Europeo cuenta con un 35% de mujeres frente a un 65% de hombres. De sus 22 comisiones parlamentarias, ocho están presididas por mujeres.

Este jueves 8 de marzo se celebra el día internacional de la mujer, con el que se recuerda la lucha por su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona. El año pasado se cumplieron cien años de la primera celebración del día, pero tanto tiempo después aún no se ha conseguido plenamente el objetivo con que nació.









viernes, 25 de noviembre de 2011

Agradecimientos

25 de noviembre 2011, hoy conmemoramos el día Internacional de la no Violencia de Género  es un día para  agradecer a todas la personas que han colaborado en la realización de actividades.
Quiero   agradecer a mis alumnos de 4º de ESO C que con su entusiasmo y ganas han hecho posible que se realicen una serie de actividades. Los Alumnos son:
Francisco Javier ,Nuria, Raúl, Raquel, Ginés ,Danielle, Miriam ,Álvaro, Natalia, Ariana, José.
             Otra colaboración muy importante es de toda la comunidad educativa,    Alumnado, Profesorado, AMPA Personal  no docente etc.,  sin ellos las actividades no tendrían sentido.
Dar las gracias a Aura  por desnudar su alma ante todos para que a todos no sirva como ejemplo de lo que nuca debemos hacer ni permitir que nos haga. Por ofrecerse a colaborar en conferencias, charlas etc.  No debe ser nada fácil para ella, si se lee  su testimonio comprenderemos el por qué.

lunes, 7 de noviembre de 2011

Hoy he recibido un correo de un compañero Francisco Mendoza en él muestra una serie de trabajos realizados por sus alumnado de 4º de ESO, me ha impresionado; imágenes en movimiento, es un trabajo esplendido. Muchos han elegido el tema de la violencia, y de la misma algunos han tratado la violencia de género. Nos aproximamos al 25 de noviembre “Día Internacional contra la Violencia de Género” por eso me ha parecido que los trabajos antes mencionado tienen una importancia especial. Sirven para mostrar su creatividad, pero a la vez también para sensibilizar a toda la comunidad escolar de la importancia de trabajar todos y así en un día no lejano acabar con la lacra de la violencia machista. ¡¡¡Gracias y felicidades Paco, Gracias y felicidades alumnado de 4º de ESO!!!!

viernes, 21 de octubre de 2011

EL COMIENZO

En un día muy feliz, la violencia de ETA parece que ha tocado a su fin, ¡¡¡Que alegría!!! ¡¡¡Por fin!!! Una noticia que nos llena de alegría, esperanza, ilusiones renovadas, deseos de que sea de verdad el fin la violencia. Siento incluso que somos mejores personas; se que no débenos nada, se que nos hemos ganado la paz, me siento mejor. Lo que me gustaría más incluso que la noticia de ayer sería despertarme mañana, y escuchar en todos los medios de comunicación " FIN DE LA VIOLENCIA MACHISTA". No puedo ni imaginar lo que eso significaría para la sociedad. La cantidad de mujeres que volverían a vivir sin ese miedo que paraliza hasta su respiración , la cantidad de niños y niñas cuyas vidas no estaría marcadas para siempre, la cantidad de padres y madres de victimas que ya no lloraría más pensando ¿qué le pasará a mi hija? ¿Y a mis nietos? Con esa noticia nuestra sociedad cambiaría radicalmente, la haría mucho mejor, por ese motivo tenemos que seguir luchando día a día en todos los ámbitos de nuestra vida para conseguir que en algún momento que esa noticia se produzca.

jueves, 9 de junio de 2011

premios

Hoy la Coordinadora del Plan Igualdad y la coordinadora del Proyecto de Coeducación han entregado los premios a los mejores carteles sobre violencia de género a tres alumnas del Instituto. Esta entrega se debió realizar hace tiempo pero por problemillas diversos no se han realizado; y ciertamente la fecha finalmente elegida no podía ser más adecuada después del periodo nefasto que estamos atravesando (cuatro mujeres muertas en una semana). Con esta entrega pretendemos mostrar nuestra repulsa a la barbarie del machismo, parece mentira que en el siglo veintiuno siga machacando a las mujeres de esta forma tan brutal.

Nuestro más sincero agradecimiento a las alumnas del Instituto que en realidad son las verdaderas protagonistas, con sus trabajos han hecho posible que este acto se realice. En realidad damos las gracias a todo el alumnado que ha participado en el concurso de carteles y en cualquier actividad encaminada a erradicar la violencia machista.

miércoles, 1 de junio de 2011

Artículo de opinión

Queda muy poco, casi termina el curso, y como Coordinadora del Plan de Igualdad noto un sabor agridulce, el curso que termina a nivel externo (fuera del Instituto) ha estado marcado por una serie de situaciones que no han contribuido demasiado a que la mujer siga avanzado por la senda de la igualdad. En primer lugar la violencia machista sigue y sigue y cada corto espacio de tiempo nos machaca con una mujer muerta; así una u otra vez, sin descanso, sin tregua.

Por otro lado la maldita crisis económica que se ceba con todos los sectores de la población, pero si la mujer ya lo tenía más difícil para encontrar y mantener su empleo, ahora mucho peor.

Por el contrario a nivel de interno (dentro del Instituto) sí que me doy por satisfecha; he observado a través de charlas con todos los grupos, que el alumnado va cambiando, los roles no son los mimos que hace escasamente cuatro o cinco años, tanto las chichas como los chicos tiene formas de pensar más igualitarias, creo que vamos por el buen camino.

Por otro lado en este curso he contado con la colaboración y ayuda del Grupo de Trabajo que se creó al comienzo de curso para poner en valor la importancia de las mujeres en distintos ámbitos, Científico, Económico Financiero y Educación especial.
En realidad el grupo ha funcionado muy bien y hemos puesto nuestro granito de arena para ese camino lleno de espinas no lleve más pronto que tarde a una igualdad verdadera. Hemos trabajado codo con codo todos los componentes del grupo para que así sea y al menos a nivel interno estamos obteniendo muchos logros.